Satu kelompok yang akan merasa sulit untuk mendapatkan keuntungan dari perubahan yang diusulkan dalam usia pensiun adalah ibu rumah tangga berusia 40-an dan 50-an.
Ketika mereka memiliki anak 10 hingga 20 tahun yang lalu, penitipan anak yang terjangkau tidak tersedia atau disubsidi. Pengusaha menolak pengaturan kerja yang fleksibel.
Jadi para wanita memperdagangkan karier, kemandirian finansial, dan impian mereka untuk menjadi ibu penuh waktu.
Program pelatihan dan penempatan kerja saat ini sebagian besar difokuskan pada pekerja yang terlantar. Lembaga yang melakukan pelatihan atau penempatan biasanya memiliki indikator kinerja utama untuk menyediakan kandidat yang siap untuk pekerjaan segera.
Tetapi ibu-ibu ini – yang anak-anaknya sekarang bersekolah atau bekerja – yang sekarang ingin bergabung kembali dengan angkatan kerja menemukan bahwa mereka membutuhkan bantuan dan lebih banyak lagi untuk memulai kembali karier mereka, setelah keluar dari kehidupan kerja untuk waktu yang lama.
Saya berharap Pemerintah akan mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam mempersiapkan para wanita ini untuk kembali bekerja. Dan itu mungkin berarti menjalani pelatihan hingga satu tahun.
Sebagian besar program pelatihan sekarang adalah kursus intensif sehari penuh, malam atau akhir pekan, yang berarti bahwa para ibu akan pergi ketika anak-anak mereka di rumah.
Lembaga yang menyelenggarakan kursus semacam itu harus memiliki jadwal kelas yang lebih ramah ibu, misalnya, di pagi hari, dan juga mempertimbangkan liburan sekolah.
E-learning dan kerja kelompok juga merupakan alat pelatihan yang efektif.
Dengan cara ini, para perempuan, ketika mereka kembali bekerja, dapat membangun sarang telur pensiun dan dana Medisave mereka, bukan hanya bergantung pada skema publik seperti Paket Generasi Merdeka.
Ini juga akan meningkatkan harga diri mereka.
Yeo Miu Ean