Tiga fitur baru telah diluncurkan di portal pekerjaan nasional MyCareersFuture untuk memperkuat praktik perekrutan progresif di kalangan pengusaha.
Dorongan utama portal ini adalah untuk “memberikan sebanyak mungkin pencari kerja kesempatan yang adil pada peran yang diiklankan”, kata Workforce Singapore (WSG), Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif (Tafep), dan Kementerian Tenaga Kerja (MOM) dalam sebuah pernyataan bersama pada hari Selasa (10 November).
Fitur-fitur tersebut bertujuan untuk menetapkan standar baru bagi portal pekerjaan lain untuk diikuti, kata mereka. Mereka adalah:
1. Mendorong pengusaha untuk mematuhi TGFEP saat memasang iklan pekerjaan
Fitur “Employer Prompt” mengingatkan pengusaha untuk mematuhi Pedoman Tripartit tentang Praktik Ketenagakerjaan yang Adil (TGFEP) saat menyusun posting pekerjaan, dan sebelum dipublikasikan di MyCareersFuture.
2. Panduan yang lebih baik bagi pemberi kerja dalam membuat iklan lowongan yang netral
Teknologi mendengarkan sosial digunakan untuk meninjau semua posting pekerjaan yang dipublikasikan di MyCareersFuture, dan istilah atau sebutan yang berpotensi diskriminatif ditandai kepada pemberi kerja.
Pengusaha dipandu tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan posting pekerjaan mereka, sehingga mereka lebih mampu menarik dan menemukan kandidat yang paling cocok.
Pengusaha akan diharapkan untuk mengubah iklan pekerjaan diskriminatif dan Tafep akan menyelidiki setiap pelanggaran TGFEP.
3. Mempermudah pelaporan kemungkinan diskriminasi
Fitur “Laporkan Iklan Pekerjaan yang Diskriminatif” memungkinkan pencari kerja untuk dengan mudah melaporkan setiap posting pekerjaan diskriminatif yang mereka temui di MyCareersFuture.