HANOI, Vietnam, 21 Mei 2024 – (ACN Newswire) – Didirikan pada tahun 1994, Mahkota Medical Centre menawarkan fasilitas diagnostik, terapeutik dan perawatan intensif canggih serta layanan medis berkualitas. Mahkota Medical Centre adalah rumah sakit unggulan dari Health Management International Pte Ltd (HMI Group).
Pada 16th Annual Global CSR & ESG Summit and Awards 2024 baru-baru ini, Mahkota menerima Silver Award for Empowerment of Women Award untuk kategori Kapitalisasi Pasar Kurang dari $500 Juta, yang mencerminkan fokusnya pada pemberdayaan perempuan dalam organisasinya.
Dalam sebuah wawancara dengan ACN Newswire, Teo Chin Yee, CEO Mahkota, berbicara tentang strategi dan proses organisasi sepanjang perjalanannya dalam mempromosikan pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender.
ACN: Dapatkah Anda berbagi dengan kami perjalanan Mahkota Medical Centre dalam mempromosikan pemberdayaan perempuan dalam organisasi, dan bagaimana hal itu selaras dengan nilai-nilai inti dan misi Anda?
Ms Teo Chin Yee: Perjalanan Mahkota Medical Centre dalam mempromosikan pemberdayaan perempuan dalam organisasi berakar kuat pada nilai-nilai inti kami yaitu Kompetensi, Kasih Sayang, dan Kolaborasi.
Kompetensi: Kami mengakui dan menghargai kompetensi dan kemampuan perempuan dalam organisasi kami. Melalui pelatihan berkelanjutan, program bimbingan, dan peluang pengembangan, kami memberdayakan perempuan untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian mereka, memungkinkan mereka untuk unggul dan maju dalam karir mereka.
Belas kasih: Dedikasi kami terhadap belas kasih meluas ke semua individu, termasuk anggota staf wanita kami. Kami memprioritaskan pengembangan lingkungan kerja yang mendukung dan memelihara di mana perempuan merasa dihargai, dihormati, dan didukung dalam menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan pribadi mereka. Tim kepemimpinan kami berkomitmen untuk memahami dan mengatasi tantangan unik yang dihadapi oleh wanita, memastikan mereka menerima kasih sayang dan dukungan yang diperlukan untuk berkembang.
Kolaborasi: Kami percaya pada kekuatan kolaborasi dan kerja tim dalam mencapai tujuan kami. Dengan menumbuhkan budaya kolaborasi, kami mendorong perempuan untuk berbagi ide, wawasan, dan pengalaman mereka, yang mengarah ke berbagai inovasi dalam organisasi. Selain itu, budaya ini memungkinkan perempuan untuk saling mendukung dan belajar dari satu sama lain, mendorong perubahan positif secara kolektif.
Di Mahkota Medical Centre, komitmen kami untuk mempromosikan pemberdayaan perempuan sejalan dengan misi kami untuk menyediakan layanan kesehatan yang luar biasa. Dengan memberdayakan perempuan dalam organisasi kami, kami tidak hanya dapat meningkatkan pertumbuhan profesional dan pengembangan staf wanita kami, tetapi juga memperkuat kemampuan kami untuk memberikan perawatan berkualitas tinggi kepada pasien kami.
ACN: Mahkota Medical Centre dikenal karena komitmennya terhadap akreditasi internasional. Bagaimana proses akreditasi ini berkontribusi dalam mendorong pemberdayaan perempuan dalam organisasi?
Ms Teo Chin Yee: Proses akreditasi yang dilakukan oleh Mahkota Medical Centre telah memainkan peran penting dalam mendorong pemberdayaan perempuan dalam organisasi, terutama dengan mempromosikan kesetaraan gender dan memberikan kesempatan yang sama untuk kemajuan karir.
Pertama, melalui akreditasi internasional, Mahkota Medical Centre telah menunjukkan komitmennya yang teguh untuk menegakkan standar profesionalisme yang tinggi. Komitmen ini menciptakan lingkungan yang kondusif bagi keberhasilan perempuan dalam berbagai peran dalam organisasi kami. Dengan mengikuti standar yang ketat ini, perempuan diberikan lapangan bermain yang setara di mana keterampilan dan kontribusi mereka diakui dan dihargai, sehingga memfasilitasi pertumbuhan dan kemajuan mereka dalam organisasi.
Selain itu, pencapaian akreditasi mempromosikan inklusivitas dan keragaman di tempat kerja. Dengan berjuang dan mencapai pengakuan dalam skala internasional, Mahkota Medical Centre mengirimkan pesan yang jelas bahwa semua individu, terlepas dari jenis kelamin, memiliki suara dan merupakan kontributor yang berharga bagi organisasi. Inklusivitas ini memungkinkan perempuan untuk berpartisipasi aktif dalam proses pengambilan keputusan, membentuk budaya dan praktik organisasi agar lebih mendukung dan kondusif bagi pertumbuhan dan perkembangan profesional mereka.
Contoh konkret tentang bagaimana akreditasi telah berkontribusi pada pemberdayaan perempuan dalam organisasi kami terbukti dalam peran navigator perawat dalam berbagai program perawatan klinis. Navigator perawat ini memainkan peran penting dalam memastikan bahwa pasien memahami rencana perawatan mereka dan menerima dukungan yang diperlukan sepanjang perjalanan mereka. Diberdayakan untuk membawa masalah pasien ke pertemuan interdisipliner untuk diskusi dan perbaikan, navigator perawat mencontohkan bagaimana akreditasi telah memungkinkan perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan dan mendorong perubahan positif dalam organisasi kami.
Singkatnya, proses akreditasi yang dilakukan oleh Mahkota Medical Centre memperkuat dedikasi kami untuk mempromosikan pemberdayaan perempuan dan memajukan kesetaraan gender di tempat kerja kami. Dengan mematuhi standar internasional dan mendorong inklusivitas, akreditasi menciptakan lingkungan di mana perempuan dapat berkembang dan berkontribusi secara berarti terhadap misi organisasi kami untuk menyediakan layanan kesehatan yang berkualitas.
ACN: Bisakah Anda menguraikan program atau inisiatif khusus yang dilaksanakan di Mahkota Medical Centre yang bertujuan memberdayakan perempuan lintas batas?
Ms Teo Chin Yee: Mahkota Medical Centre telah mempelopori program-program berdampak yang bertujuan memberdayakan perempuan lintas batas, dengan Jakarta PinkCare Wellness Program 2023 di Indonesia menonjol sebagai contoh penting.
Inisiatif ini dibuat dengan hati-hati untuk meningkatkan kesadaran di kalangan wanita tentang pentingnya mengambil langkah-langkah proaktif untuk menjaga kesejahteraan mereka, terutama dalam mencegah kanker payudara. Inti dari tujuan program ini adalah penekanan pada pemeriksaan kesehatan rutin dan deteksi dini sebagai komponen penting untuk menjaga kesehatan yang optimal dan mencegah timbulnya atau perkembangan kanker payudara.
Menyoroti komitmen Mahkota Medical Centre untuk menyediakan layanan kesehatan yang mudah diakses dan komprehensif bagi perempuan, program ini menampilkan berbagai pilihan skrining yang tersedia di pusat tersebut. Dengan demikian, ini menggarisbawahi dedikasi organisasi untuk memastikan bahwa perempuan memiliki akses mudah ke sumber daya perawatan kesehatan penting, sehingga memberdayakan mereka untuk bertanggung jawab atas kesehatan mereka secara proaktif.
Acara peluncuran diadakan di Plaa Indonesia, tempat terkenal di Jakarta, dan disambut dengan sukses besar yang menarik perhatian besar dari para pemangku kepentingan dan masyarakat. Di antara tamu-tamu terhormat yang hadir adalah Duta Besar Malaysia untuk Indonesia, memberikan prestise lebih lanjut untuk kesempatan tersebut. Khususnya, perwakilan dari Mahkota Medical Centre yang hadir dalam acara tersebut semuanya adalah wanita, termasuk Ahli Onkologi, Ahli Bedah Payudara, dan navigator perawat. Kehadiran mereka tidak hanya mewakili komitmen organisasi terhadap kesehatan perempuan, tetapi juga berfungsi sebagai bukti peran integral yang dimainkan perempuan dalam kepemimpinan perawatan kesehatan dan pemberian layanan.
Aspek yang berdampak dari acara ini adalah kesaksian tulus yang dibagikan oleh dua penyintas kanker payudara Indonesia. Narasi mereka menjelaskan kekuatan transformatif deteksi dini dan layanan kesehatan yang dapat diakses dalam perjalanan mereka menuju pemulihan. Kesaksian ini berfungsi sebagai pengingat pedih tentang pentingnya pemberdayaan kesehatan perempuan dan meninggalkan kesan abadi pada para peserta, menginspirasi mereka untuk memprioritaskan kesejahteraan mereka sendiri dan mencari langkah-langkah perawatan kesehatan preventif.
Secara keseluruhan, Jakarta PinkCare Wellness Program mencontohkan dedikasi Mahkota Medical Centre yang tak tergoyahkan untuk memberdayakan perempuan lintas batas dengan mempromosikan kesadaran kesehatan, memfasilitasi akses ke layanan kesehatan, dan membina lingkungan yang mendukung yang kondusif untuk manajemen kesehatan proaktif.
ACN: Kolaborasi dengan pemerintah dan LSM dapat secara signifikan meningkatkan upaya pemberdayaan perempuan. Dapatkah Anda mendiskusikan kemitraan apa pun yang telah dibangun Mahkota Medical Centre dalam hal ini dan dampak yang mereka miliki?
Ms Teo Chin Yee: Mahkota Medical Centre telah mengakui pentingnya kolaborasi dengan organisasi pemerintah dan LSM dalam meningkatkan upaya pemberdayaan perempuan, khususnya di bidang kesadaran dan pencegahan kanker payudara.
Salah satu kemitraan yang signifikan adalah dengan Lembaga Penduduk dan Pembangunan Keluarga Negara (LPPKN), di mana kami berkolaborasi untuk memfasilitasi pemeriksaan payudara tahunan gratis bagi perempuan di masyarakat setempat. Melalui kemitraan ini, kami memperluas jangkauan kami dan memastikan bahwa lebih banyak wanita memiliki akses ke pemeriksaan penting, memberdayakan mereka untuk mengendalikan kesehatan payudara mereka. Dengan menggabungkan sumber daya dan keahlian, Mahkota Medical Centre dan LPPKN bekerja sama untuk menghilangkan hambatan terhadap akses layanan kesehatan dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan di masyarakat.
Selain itu, Mahkota Charity Run tahunan kami berfungsi sebagai bukti lain komitmen kami terhadap upaya kolaboratif untuk pemberdayaan perempuan. Dalam inisiatif ini, kami bergabung dengan organisasi pemerintah dan LSM untuk mengumpulkan dana dan kesadaran bagi pasien kanker payudara. Misalnya, dalam perjalanan terakhir kami, kami bermitra dengan Skyhawk Melaka dan mengumpulkan RM122.788 yang mengesankan. Dana ini disalurkan untuk mendukung pasien kanker payudara melalui kontribusi ke National Cancer Society Malaysia dan Seck Kia Eenh Cancer Fund. Khususnya, lebih dari 100 penderita kanker payudara berpartisipasi dalam acara tersebut, melambangkan ketahanan dan harapan dalam komunitas kami.
Melalui kemitraan ini, Mahkota Medical Centre menunjukkan dedikasinya untuk memberdayakan perempuan dengan menyediakan layanan kesehatan penting, meningkatkan kesadaran, dan mendukung mereka yang terkena kanker payudara. Dengan memanfaatkan upaya kolaboratif dengan organisasi pemerintah dan LSM, kami memperkuat dampak kami dan bekerja menuju masa depan di mana perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk kesehatan dan kesejahteraan.
ACN: Dengan cara apa Mahkota Medical Centre memanfaatkan kepemimpinan perempuan yang kuat di pucuk pimpinan untuk mendorong inisiatif pemberdayaan perempuan di dalam organisasi dan seterusnya?
Ms Teo Chin Yee: Mahkota Medical Centre memanfaatkan kepemimpinan perempuan yang kuat untuk mendorong inisiatif pemberdayaan perempuan di dalam dan di luar organisasi. Dengan lebih dari 70% tenaga kerja kami adalah perempuan, termasuk dokter, perawat, dan staf pendukung, perempuan memainkan peran penting dalam memastikan perawatan pasien sepanjang waktu dan tanggap darurat.
Memimpin dengan Contoh: Pemimpin perempuan memberikan contoh yang menarik bagi perempuan dalam organisasi dan seterusnya. Mereka menunjukkan bahwa gender seharusnya tidak pernah menjadi penghalang untuk sukses dan menginspirasi perempuan untuk bercita-cita untuk peran kepemimpinan.
Membina Budaya yang Mendukung: Prioritas Mahkota Medical Centre adalah menumbuhkan budaya yang mendukung di mana keterampilan komunikasi dan mendengarkan yang efektif dihargai. Pemimpin perempuan memelihara lingkungan di mana perempuan merasa diberdayakan untuk menyuarakan ide-ide mereka, menyumbangkan keahlian mereka, dan memimpin perubahan positif.
Advokasi untuk Perubahan: Pemimpin perempuan mengadvokasi perubahan baik di dalam organisasi maupun di komunitas yang lebih luas. Mereka memperjuangkan kesetaraan gender dalam perawatan kesehatan dan mengadvokasi hak-hak perempuan, berusaha untuk menciptakan masa depan di mana perempuan diberdayakan untuk berkembang secara profesional dan pribadi.
Dengan memimpin melalui contoh, menumbuhkan budaya yang mendukung, dan mengadvokasi perubahan, kepemimpinan perempuan Mahkota Medical Centre yang kuat menginspirasi dan memberdayakan perempuan untuk mewujudkan potensi penuh mereka, berkontribusi pada masa depan di mana perempuan membuat dampak yang langgeng dalam setiap aspek masyarakat.
ACN: Bagaimana Mahkota Medical Centre memastikan keragaman gender dan inklusivitas dalam posisi kepemimpinan, dan manfaat apa yang telah Anda amati dari memiliki tim kepemimpinan yang beragam?
Ms Teo Chin Yee: Mahkota Medical Centre menjunjung tinggi keragaman gender dan inklusivitas dalam peran kepemimpinan melalui upaya yang disengaja. Meskipun memiliki kehadiran yang didominasi laki-laki di antara dokter dalam kepemimpinan, dan tenaga kerja perawat yang didominasi perempuan, organisasi memastikan kesempatan yang sama untuk kemajuan karir.
Fungsi administratif dan dukungan menerapkan proses rekrutmen dan promosi yang tidak bias, memprioritaskan pertimbangan berdasarkan prestasi daripada gender. Selain itu, organisasi berinvestasi dalam kompetensi keperawatan yang disesuaikan dan program pengembangan kepemimpinan untuk memberdayakan para pemimpin perempuan. Inisiatif ini menawarkan bimbingan, pelatihan, dan peluang jaringan, mendorong pertumbuhan profesional perempuan dalam organisasi.
Tim kepemimpinan yang beragam gender memupuk budaya tempat kerja yang inklusif, mempromosikan rasa nilai, rasa hormat, dan pemberdayaan di antara semua karyawan. Inklusivitas ini berdampak positif terhadap moral, keterlibatan, dan tingkat retensi karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada keberhasilan organisasi.
Secara keseluruhan, Mahkota Medical Centre tetap teguh dalam komitmennya terhadap keragaman gender dan inklusivitas dalam posisi kepemimpinan. Dengan memastikan kesempatan yang sama bagi semua individu, terlepas dari jenis kelamin, organisasi berusaha untuk menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkembang dan berhasil, yang pada akhirnya meningkatkan efektivitas sistem pemberian layanan kesehatannya.
ACN: Dapatkah Anda berbagi kisah sukses atau tonggak sejarah yang dicapai melalui inisiatif pemberdayaan perempuan Mahkota Medical Centre, terutama yang terkait dengan akreditasi internasional dan kemitraan lintas batas?
Ms Teo Chin Yee: Mahkota Medical Centre telah menyaksikan keberhasilan yang signifikan melalui inisiatif pemberdayaan perempuan, khususnya dalam akreditasi internasional dan kemitraan lintas batas.
Salah satu pencapaian penting adalah perluasan regional program PinkCare kami di luar Malaysia, menawarkan pendidikan perawatan payudara yang disesuaikan untuk masyarakat di negara-negara tetangga seperti Indonesia. Inisiatif ini membahas masalah kanker payudara yang mendesak dan memberikan pendidikan yang peka budaya, mengakui kebutuhan unik wanita di berbagai daerah.
Selain itu, Mahkota Medical Centre telah menerapkan navigator perawat sebagai panduan tepercaya untuk membantu individu dalam menavigasi melalui masalah kesehatan payudara. Program ini, ditambah dengan studi lanjutan kami tentang kanker payudara, terus menghasilkan hasil yang menekankan pentingnya inklusivitas, perawatan pribadi, dan akses yang adil ke layanan kesehatan wanita.
Tantangan dalam mengimplementasikan inisiatif pemberdayaan perempuan tidak dapat dihindari, terutama dalam mengenali kebutuhan holistik perempuan dan memastikan layanan kesehatan yang komprehensif. Namun, Mahkota Medical Centre sangat berterima kasih atas dukungan dan komitmen yang tak tergoyahkan dari semua orang yang terlibat dalam memberdayakan kesehatan perempuan. Melalui upaya kolektif, hambatan diruntuhkan, ketidaksetaraan ditantang, dan suara perempuan dalam perawatan kesehatan terangkat. Bersama-sama, Mahkota Medical Centre membuat perbedaan nyata dalam kehidupan perempuan, keluarga mereka, dan masyarakat.
ACN: Apa saja tantangan yang dihadapi Mahkota Medical Centre dalam mengimplementasikan inisiatif pemberdayaan perempuan, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Ms Teo Chin Yee: Menerapkan inisiatif pemberdayaan perempuan di Mahkota Medical Centre telah menimbulkan tantangan, terutama mengenai menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga untuk karyawan perempuan.
Rintangan yang signifikan muncul dari kebutuhan perempuan untuk mengelola tugas-tugas profesional di samping komitmen keluarga yang sangat lazim di kalangan perempuan muda dengan tanggung jawab melahirkan anak atau tugas pengasuhan. Menanggapi hal tersebut, Mahkota Medical Centre mengutamakan kasih sayang dan fleksibilitas.
Untuk mengatasi hal ini, kami telah menerapkan kebijakan dan praktik yang mengakomodasi kebutuhan karyawan perempuan, seperti menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel. Ini termasuk opsi untuk pindah ke tugas non-shift atau menyesuaikan jam kerja, memastikan mereka dapat memenuhi kewajiban keluarga tanpa mengorbankan tanggung jawab profesional.
Dengan membina lingkungan kerja yang penuh kasih dan fleksibel, Mahkota Medical Centre memberdayakan perempuan untuk mengelola keseimbangan kehidupan kerja mereka secara efektif. Pendekatan ini mendukung kesejahteraan karyawan perempuan dan berkontribusi pada budaya tempat kerja yang lebih inklusif dan mendukung secara keseluruhan.
ACN: Bagaimana Anda mengukur efektivitas dan dampak program pemberdayaan perempuan Mahkota Medical Centre, terutama dalam hal mempromosikan kesetaraan gender dan memajukan kepemimpinan perempuan?
Ms Teo Chin Yee: Melacak perkembangan karyawan perempuan dalam organisasi melalui promosi ke posisi kepemimpinan adalah ukuran nyata dari efektivitas program pemberdayaan dalam mendukung pertumbuhan karir perempuan. Dengan memantau jumlah perempuan yang maju ke peran kepemimpinan dari waktu ke waktu, Mahkota Medical Centre dapat menilai apakah inisiatif pemberdayaan berhasil memfasilitasi peluang peningkatan karir bagi perempuan.
Mengumpulkan umpan balik dari karyawan perempuan melalui survei, kelompok fokus, dan/atau wawancara memberikan wawasan berharga tentang pengalaman mereka dengan inisiatif pemberdayaan. Umpan balik ini membantu mengidentifikasi manfaat yang dirasakan, tantangan yang dihadapi, dan area untuk perbaikan dalam program. Hal ini juga memungkinkan Mahkota Medical Centre untuk menyesuaikan inisiatif pemberdayaan untuk lebih memenuhi kebutuhan dan aspirasi karyawan perempuan.
Menganalisis tingkat retensi di antara karyawan perempuan adalah ukuran penting lainnya dari dampak program pemberdayaan. Tingkat retensi yang lebih tinggi di kalangan perempuan dapat menunjukkan peningkatan kepuasan kerja, loyalitas, dan kemampuan organisasi untuk mempertahankan perempuan berbakat dalam peran kepemimpinan. Memahami tren retensi memungkinkan Mahkota Medical Centre untuk menilai efektivitas upaya pemberdayaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif bagi perempuan.
Dengan mengevaluasi kemajuan karir secara sistematis, mengumpulkan umpan balik karyawan, dan memantau tingkat retensi, Mahkota Medical Centre dapat menilai dampak keseluruhan dari program pemberdayaan perempuan dan membuat keputusan berdasarkan informasi untuk lebih meningkatkan kesetaraan gender dan mendukung pengembangan kepemimpinan perempuan dalam organisasi.
ACN: Ke depan, apa visi dan tujuan Anda untuk komitmen berkelanjutan Mahkota Medical Centre terhadap pemberdayaan perempuan, baik di dalam organisasi maupun di komunitas perawatan kesehatan yang lebih luas?
Ms Teo Chin Yee: Visi Mahkota Medical Centre untuk komitmen berkelanjutan terhadap pemberdayaan perempuan melibatkan pengembangan budaya kinerja tinggi dalam organisasi sementara juga membuat langkah signifikan dalam komunitas perawatan kesehatan yang lebih luas.
Secara internal, tujuan kami adalah untuk membangun Mahkota Medical Centre sebagai merek perusahaan yang menarik, menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ini memerlukan penerapan praktik SDM terbaik, seperti menawarkan paket remunerasi total yang kompetitif, memprioritaskan kesejahteraan staf melalui praktik psikososial, dan memberikan pengakuan dan penghargaan yang disesuaikan.
Selain itu, kami berusaha untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dengan membina lingkungan yang mendorong pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan. Ini termasuk mengembangkan kerangka kompetensi untuk keperawatan dan staf kesehatan / klinis sekutu untuk memastikan mereka memiliki sumber daya yang diperlukan untuk unggul dalam peran mereka.
Selain itu, Mahkota Medical Centre berdedikasi untuk mengintensifkan budaya 3C (Compassion, Competence, Collaboration) dan etika kerja dalam organisasi. Ini melibatkan inisiatif seperti meningkatkan pengalaman pasien melalui Keunggulan Layanan, mendirikan Akademi Keperawatan untuk meningkatkan perawatan dan keselamatan pasien, dan mempromosikan kolaborasi melalui pengakuan tim dan upaya peningkatan berkelanjutan.
Dalam komunitas perawatan kesehatan yang lebih luas, visi kami meluas untuk memberdayakan perempuan di seluruh Asia Tenggara. Kami berencana untuk memanfaatkan keahlian dan sumber daya kami melalui inisiatif seperti berbagi pengetahuan, program pengembangan kapasitas, dan kemitraan dengan lembaga kesehatan regional untuk mempromosikan kesetaraan gender dan kepemimpinan perempuan dalam perawatan kesehatan.
Secara keseluruhan, visi Mahkota Medical Centre untuk pemberdayaan perempuan mencakup penciptaan budaya tempat kerja yang mendukung dan inklusif sambil juga memberikan kontribusi signifikan untuk memajukan kesetaraan gender dan kepemimpinan perempuan dalam perawatan kesehatan, baik secara lokal maupun regional.
Tentang Mahkota Medical Centre
Didirikan pada tahun 1994, Mahkota Medical Centre (Mahkota) adalah salah satu rumah sakit swasta tersier terbesar dan terlengkap di Malaysia Selatan. Rumah sakit ini menawarkan diagnostik dan terapi canggih, bersama dengan layanan medis berkualitas tinggi. Ini adalah salah satu rumah sakit paling komprehensif, dengan fokus pada sub-spesialisasi medis dengan beban kerja bedah yang tinggi. Berlisensi dengan 272 tempat tidur di delapan bangsal dan menampung lebih dari 120 konsultan praktik di berbagai disiplin ilmu medis dan bedah, didukung oleh manajemen yang berdedikasi, dokter, dan staf perawatan kesehatan terkait.
Mahkota adalah tujuan wisata medis utama di Malaysia dan anggota elit Dewan Perjalanan Kesehatan Malaysia, melayani sekitar 95.000 pasien asing setiap tahunnya. Pada tahun 2023, Mahkota bangga dinobatkan sebagai salah satu dari empat finalis dalam Program Rumah Sakit Wisata Medis Unggulan yang bergengsi, yang bertujuan untuk menjadikan Malaysia sebagai ikon terkenal secara global untuk perjalanan perawatan kesehatan.
Mahkota adalah rumah sakit swasta pertama di Malaka yang diakreditasi oleh Joint Commission International (JCI) dan telah terakreditasi dari tahun 2023-2026. Selain itu, Mahkota adalah rumah sakit pertama di Malaysia yang dianugerahi JCI Clinical Care Programme Certification (CCPC) untuk Kanker Payudara. Untuk memastikan keselamatan dan kualitas pasien Malaysia, rumah sakit ini telah mendapatkan akreditasi Malaysian Society for Quality in Health (MSQH) edisi ke-6. Mahkota adalah rumah sakit unggulan Health Management International Pte Ltd (HMI Group), dengan rekam jejak lebih dari 25 tahun. Untuk informasi lebih lanjut tentang Mahkota, silakan kunjungi https://www.mahkotamedical.com.
Kontak media:
Tay Jia Wen
Eksekutif Senior, Merek & Komunikasi
E: [email protected]
FB: www.facebook.com/MahkotaMedical/
Hak Cipta 2024 ACN Newswire. Seluruh hak cipta. www.acnnewswire.com