Tuntutan upah pekerja yang lebih tinggi di tengah melonjaknya inflasi tidak dapat dihindari, dan perusahaan di sini perlu menemukan cara untuk bersaing selain dengan biaya tenaga kerja yang rendah, kata Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng.
“Jika satu-satunya model yang dimiliki bisnis kami bergantung pada tenaga kerja berbiaya rendah, itu bukan model yang berkelanjutan,” tambah Dr Tan, yang berbicara kepada The Straits Times setelah mengunjungi perusahaan manajemen acara Aux Media Group pada hari Jumat (29 Juli).
Salah satu cara yang mungkin, dalam jangka pendek, adalah dengan “memotong dan memotong” peran tunggal menjadi beberapa peran yang lebih kecil untuk menarik pekerja di sektor-sektor yang sangat membutuhkan staf karena rebound yang lebih cepat dari perkiraan, seperti perhotelan, sarannya.
Ini akan memungkinkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel yang dapat menarik segmen tenaga kerja Singapura yang belum dimanfaatkan, seperti manula, ibu rumah tangga dan mereka yang memiliki tanggung jawab pengasuhan.
Dr Tan berkata: “Dalam jangka menengah dan panjang … Saya pikir kita perlu memikirkan cara-cara baru, apakah itu melalui desain ulang pekerjaan, peningkatan nilai tambah produktivitas, atau bahkan menggunakan teknologi, untuk melihat bagaimana kita dapat memecahkan beberapa kemacetan ini. “
Meningkatkan upah pekerja adalah tren global, katanya, dan pengusaha di sini bersaing dengan negara lain, tidak hanya di dalam negeri, untuk mendapatkan bakat.
Selama perjalanannya ke luar negeri, Dr Tan mengatakan dia telah bertemu banyak individu yang mengakui kredibilitas pekerja Singapura. “Karena mereka lebih yakin dengan kaliber … Mereka juga siap membayar lebih tinggi,” tambahnya.
“Apa yang terjadi di seluruh dunia dalam hal kenaikan upah akan secara langsung berdampak pada orang-orang kami di sini juga.”
Pada hari Jumat, Kementerian Tenaga Kerja (MOM) merilis perkiraan awal untuk pasar tenaga kerja pada kuartal kedua.
Dr Tan mengatakan kementeriannya memantau PHK di industri teknologi di wilayah tersebut. “Kami melihat ini sebagai kesempatan bagi kami untuk memanfaatkan kumpulan bakat ini juga,” tambahnya.
Salah satu perusahaan yang bertransformasi di masa pandemi Covid-19 adalah Aux Media Group. Ini sebelumnya mengkhususkan diri dalam mengelola peristiwa kehidupan nyata, tetapi pandemi mendorongnya untuk beralih ke menawarkan teknologi realitas yang diperluas.