Dalam seri ini, koresponden tenaga kerja Calvin Yang menawarkan jawaban praktis atas pertanyaan jujur tentang menavigasi tantangan di tempat kerja dan maju dalam karir Anda.
J: Wawancara dapat bervariasi untuk perusahaan dan peran pekerjaan yang berbeda.
Pertama, kandidat harus membaca tentang persyaratan pekerjaan dan budaya perusahaan. Jika memungkinkan, lakukan pencarian cepat terhadap manajer perekrutan atau perekrut sehingga Anda tahu siapa sebenarnya yang Anda temui.
Hal berikutnya yang harus dilakukan adalah mencari cara untuk menceritakan kisah Anda.
Untuk melakukannya, latih pertanyaan potensial. Ini mungkin hipotetis berdasarkan penelitian kandidat terhadap perusahaan, atau bahkan menjangkau rekan-rekan yang sudah akrab dengan perusahaan atau peran tersebut, kata direktur pelaksana JobStreet Singapura Chew Siew Mee, menambahkan: “Mempersiapkan poin panduan sederhana untuk pertanyaan-pertanyaan ini akan memastikan bahwa kandidat dilengkapi dengan tanggapan untuk menguasai wawancara mereka. “
Ada sumber daya online yang dapat digunakan pencari kerja untuk memoles keterampilan wawancara mereka. Di halaman saran karir JobStreet, misalnya, kandidat bisa mendapatkan tips dan trik untuk melakukan wawancara dengan baik, hal-hal yang perlu diperhatikan dan bagaimana mereka harus menampilkan diri sebagai kandidat yang percaya diri untuk peran tersebut.
Baik itu wawancara jarak jauh atau tatap muka, berhati-hatilah agar jawaban Anda sepertinya tidak dilatih saat Anda berbicara dengan manajer perekrutan, kata Ms Florence Yip, manajer senior akuisisi bakat di Indeed.
“Meskipun Anda mungkin merasa gugup selama wawancara, cobalah untuk menunjukkan kepribadian Anda sehingga atasan dapat belajar lebih banyak tentang Anda dan dapat memvisualisasikan Anda dalam peran bersama karyawan saat ini.
“Pastikan untuk tersenyum, terlibat dengan pewawancara dan, jika Anda merasa itu pantas, bagikan informasi pribadi seperti tentang keluarga atau hobi Anda.”
Cobalah untuk menjawab pertanyaan yang diberikan kepada Anda dengan contoh.
“Bahkan dengan pertanyaan ya atau tidak, Anda masih dapat memberi majikan situasi spesifik yang Anda hadapi sebelumnya yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda,” tambah Ms Yip.
“Biarkan manajer perekrutan tahu bagaimana keterampilan atau keputusan Anda dalam situasi itu membantu atasan Anda sebelumnya.”
Mungkin juga merupakan ide yang baik untuk menyiapkan beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara, termasuk mengklarifikasi harapan tertentu dan mencari tahu seperti apa budaya kerja itu. Triknya di sini adalah membuat wawancara tampak seperti percakapan dua arah.
Ingatlah untuk mendandani bagian itu pada hari itu – dan ini juga berlaku untuk wawancara virtual. Beberapa perusahaan memiliki aturan berpakaian yang lebih formal, sementara yang lain, seperti start-up, lebih suka pakaian yang lebih kasual.