Eksekutif operasi Matthew Peh, 30, ingin mengimbangi teknologi mutakhir yang digunakan di perusahaannya ST Logistics, tetapi ingin melakukannya tanpa harus berhenti bekerja.
Dia mendaftar sesegera mungkin ketika perusahaan mengatakan akan memulai kursus keterampilan TI baru untuk pekerja.
Rencananya untuk meningkatkan keterampilannya mendapat dorongan lebih lanjut ketika ST Logistics pada hari Selasa (22 Februari) mengumumkan skema insentif baru untuk mendorong pekerja mengambil keterampilan teknis dan digital.
Mulai bulan depan, karyawan ST Logistics bisa mendapatkan tunjangan keterampilan bulanan hingga 6 persen dari gaji mereka ketika mereka menyelesaikan kursus yang diperlukan dan menunjukkan keterampilan yang dipelajari dalam implementasi proyek.
ST Logistics mengumumkan skema baru, yang pertama bagi perusahaan, pada acara Selasa di kantor pusat Pioneer Road. Perusahaan mengharapkan untuk menghabiskan total $ 1,7 juta per tahun untuk tunjangan keterampilan.
Sekitar 770 dari 1.100 karyawan ST Logistics, termasuk eksekutif dan non-eksekutif, akan mendapat manfaat dari skema ini. Perusahaan, yang memiliki hampir semua tenaga kerja Singapura, menangani logistik pemerintah dengan pengeluaran tahunan gabungan lebih dari $ 400 juta.
Upaya perusahaan untuk meningkatkan pelatihan mencakup peta keterampilan untuk setiap karyawan yang melacak 36 keterampilan dari kerangka kerja SkillsFuture, yang dapat diambil pekerja dalam kursus.
Contoh kursus termasuk keterampilan tempat kerja digital, otomatisasi proses robotik, dan Microsoft Power Platform.
Pada acara hari Selasa, ST Logistics juga menandatangani empat nota kesepahaman dengan Singapore Institute of Technology (SIT), National Centre of Excellence for Workplace Learning (Nace) yang dipimpin oleh Nanyang Polytechnic, NTUC LearningHub dan National University of Singapore (NUS).
Mahasiswa SIT dan NUS akan mendapatkan kesempatan magang dan kerja melalui proyek akhir tahun, rekrutmen dan Program Studi Kerja Terpadu SIT. .
ST Logistics akan bekerja dengan SIT untuk mengembangkan kurikulum untuk mempersiapkan siswa untuk industri rantai pasokan digital, dan bermitra dengan Nace untuk mempromosikan skema sertifikasi yang bertujuan membantu perusahaan lokal mengidentifikasi dan menutup kesenjangan dalam sistem pembelajaran di tempat kerja mereka.
Menteri Pendidikan Chan Chun Sing, yang menjadi tamu kehormatan pada acara hari Selasa, mengatakan dalam sebuah pidato bahwa pembelajaran seumur hidup bukan hanya tentang memenuhi persyaratan pekerjaan, tetapi juga tentang menjalani kehidupan yang memuaskan dan menambah nilai bagi pekerja dan perusahaan.
“Ada tujuan yang lebih besar di balik semua yang kami lakukan. Tujuan akhir dari apa yang ingin kami lihat dalam perjalanan pembelajaran berkelanjutan kami bukan hanya keuntungan ekonomi, tetapi pertumbuhan pribadi yang memberi orang-orang kami rasa pencapaian, pemenuhan, dan kontribusi. “