Hanya dalam dua tahun setelah bergabung dengan perusahaan, pemimpin tim kebersihan May Chia, 62, sekarang bekerja lebih cerdas, memiliki waktu yang lebih mudah – dan menghasilkan lebih banyak.
Semuanya datang dengan mempelajari keterampilan baru. Dan itu adalah win-win baginya dan majikannya, penyedia kebersihan dan pemeliharaan LS 2 Services.
Dia mendapatkan keuntungan dari kebijakan pelatihan progresif mereka, dan perusahaan mendapatkan pengakuan dengan menerima SkillsFuture Employer Award pada bulan Desember tahun lalu.
Penghargaan tersebut, yang diberikan oleh Presiden Halimah Yacob, memberikan penghargaan kepada organisasi yang memperjuangkan pengembangan keterampilan karyawan dan membangun budaya belajar seumur hidup di tempat kerja.
Penerima dapat menempatkan logo penghargaan pada jaminan perusahaan mereka untuk membedakan diri mereka sebagai perusahaan pilihan.
Kata ibu dua anak dan nenek satu anak: “Pelatihan membuat pekerjaan saya lebih mudah, lebih aman dan lebih cerdas. Ini memberi saya kesempatan untuk meningkatkan pekerjaan saya juga dan saya senang atas kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru yang memungkinkan saya untuk bekerja lebih cerdas. ”
Dengan pekerja yang lebih tua berusia 62 tahun ke atas yang jumlahnya hanya di bawah setengah dari 2.000 karyawannya, LS 2 percaya bahwa berinvestasi pada karyawannya adalah kunci untuk menjaga dan memotivasi stafnya sambil meningkatkan produktivitas.
Bagaimana karyawan berdiri untuk mendapatkan? Peluang dan upah yang lebih tinggi dengan pembaruan model upah progresif (PWM) tahun lalu. PWM akan melihat upah pokok pembersih meningkat dari tahun depan dan setiap tahun hingga 2028.
Bagi Chia, prioritas perusahaan dalam pelatihan dan pengembangan telah membuahkan hasil.
Chia, yang bergabung dengan LS 2 pada Maret 2020 setelah bekerja sebagai pembersih kesehatan selama 10 tahun, disponsori oleh perusahaan untuk mengambil dua kursus. Satu tentang mematuhi kebijakan dan prosedur keselamatan dan kesehatan di tempat kerja, dan satu lagi tentang memahami bahan kimia pembersih.
Kursus-kursus ini, yang dapat diselesaikan dalam waktu 17 jam, dilakukan oleh perusahaan pelatihan eksternal di bawah Kualifikasi Keterampilan Tenaga Kerja Singapura.
Pada bulan Februari tahun lalu, keterampilan yang baru diperoleh Chia membuatnya dipromosikan menjadi pemimpin tim, bersama dengan kenaikan lebih dari 10 persen untuk gaji empat digitnya.
“Mampu belajar dan menangani teknologi baru dalam pekerjaan saya adalah penting karena memungkinkan saya untuk tetap up to date dengan keterampilan yang diperlukan untuk masa depan dan memungkinkan saya untuk bekerja lebih lama.”
Tan Wei Ying, 27, chief operating officer LS 2 mengatakan: “Kami mendorong karyawan kami untuk meningkatkan keterampilan mereka melalui pelatihan, sehingga mereka dapat maju ke pekerjaan bernilai tambah yang lebih tinggi, bekerja lebih efektif dan mendapatkan lebih banyak.”